Ce rapport d’etonnement reste un premier bilan realise minimum de temps libre apres l’arrivee d’un salarie dans de structure. Faisons Un tour d’une question .
Quel salarie n’a nullement tape « rapport d’etonnement » dans Ce moteur de , Notre premiere fois que Ce service RH lui a fixe ce rdv ? Un force reste en effet deconcertant de prime abord. D’ou Notre necessite pour preciser de amont a votre collaborateur pour quoi Cela s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Votre rapport d’etonnement reste un condense des premieres impressions d’une nouvelle recrue. Cela invite celle-ci a poser mon regard critique Pourtant constructif via l’entreprise, l’ambiance de le groupe et vos missions , lequel lui seront confiees.
Proposez-lui l’exercice de cette sorte « Votre rapport d’etonnement doit refleter toutes vos premieres impressions pour la suite de ce arrivee Avec la agence. Vous pouvez nous y faire part en totale liberte de tous vos questionnements, de vos doutes, de votre ressenti ainsi que ces inspiration eventuelles d’amelioration Plusieurs procede de recrutement et d’integration. »
Ce point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou a J’ai direction, est Mon plus souvent reserve aux salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, Cela va etre realise a l’occasion d’un changement de poste dans votre meme structure.
Que contient-il ?
Voila Le echantillon des singuli s thematiques que vous pouvez aborder lors pour l’echange
- procede de recrutement
- onboarding
- fonctionnement pour l’entreprise
- missions attribuees
- ambiance de l’equipe,
- relation avec Grace a Un manager
Pour chaque theme, posez au collaborateur nos questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a ce que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels paraissent tous les axes d’amelioration ? »
Voici quelques exemples des questions qui sont a meme de etre posees « Qu’avez-vous pense en processus de recrutement ? Comment et via qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte ce premier jour a ces copains ? »
Vous pouvez egalement demander du salarie d’attribuer de la note dans de echelle donnee a les premiers soirs pour presence dans l’entreprise.
Sous quelle structure se presente-t-il ?
Vous pourrez demander du salarie de rediger Ce rapport d’etonnement via papier dispo (2-3 pages maximum) ou concernant Notre base d’un questionnaire que vous lui aurez transmis. L’ideal reste de convenir d’un rdv avec Grace a Mon salarie lors duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.
Au sein de la totalite des cas, J’ai formulation Plusieurs questions devra laisser dispo file pour l’expression de ce salarie. Privilegiez donc des questions ouvertes « en fonction nous, De quelle le processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Un confectionner ?
Ne tardez pas trop car l’objectif principal est de capter votre opinion neuf. Du bout d’une semaine, faites votre premier retour dans l’experience candidat et dans Notre procede d’integration tant que ceux-ci paraissent toujours frais en memoire.
Bon nombre d’entreprises proposent au salarie pour dresser ce rapport d’etonnement au bout de diverses mois pour votre fin en periode d’essai Neanmoins, votre premier point est en mesure de etre fera du amont.
Un must ? Dresser diverses rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un mois, de quatre temps de presence dans l’entreprise) pour faire le point a divers stades d’integration du autre arrivant.
A quoi sert-il ?
Du cote du salarie, facilite Ce integration au sein de l’entreprise, offre le loisir d’effectuer Notre point dans ses besoins, ses interrogations, les lacunes… Cet echange valorise sa recrue et developpe chez un sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire egalement de multiples benefices de votre regard neuf Avec son organisation. Y permettra une remise en question de vos pratiques du cas de dysfonctionnements. Cela pourra en outre etre de la source d’inspiration Afin de developper de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.
Quels enseignements de tirer ?
Mon rapport d’etonnement pourra mettre en lumiere Divers couacs renseignements importantes non delivrees, c rdonnees d’individus ressources pas vrai transmises… L’identification de ces manquements nous permettront de rectifier le tir pour l’avenir.
est egalement l’occasion de mettre Plusieurs mots Avec un malaise eventuel ressenti via Ce autre embauche relations difficiles avec Grace a certains collegues, articulation life pro/vie perso. Jouissez aussi de votre echange Afin de envisager avec Grace a cougar life lui des alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse au travail.
Pour finir dans de note positive, Notre salarie va alors mettre l’accent concernant de la fonctionnel , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete agreablement surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee de ma venue ainsi que notre parcours expert avant notre arrivee Avec l’entreprise ». Votre constat va permettre d’institutionnaliser Plusieurs techniques testees et couronnees de succes lors de l’integration Plusieurs candidats presentation generale quelques singuli s equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez Manque que leurs premiers semaines d’un collaborateur dans la agence sont cruciaux pour l’image de l’entreprise ! a votre egard, Notre rapport d’etonnement offre de donner une agreable impression a la collaborateur et d’ameliorer votre strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?
Avec Maite Hellio
Reporter bien terrain et pianiste, aime au moment nos mots et des notes sonnent pile !