Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, i§a representait quelque peu environ 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Indeniablement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que la proportion des femmes qui ont acces a un tel regime n’ait que legerement diminue (dorenavant a 39,5 %), chez des sites de rencontre populaires hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Naturellement, des regimes d’employeur peuvent prendre diverses formes. S’il reste grand qu’il vaut mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il apporte et n’offre pas.
Pour ce qui, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce sont les deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti via annee lorsque vous arrivez a J’ai retraite. Les regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe principalement nos regimes de retraite a cotisations determinees et des regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent 1 compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite est determine par ce que vous rapportent toutes vos placements. L’un des avantages de ce genre de cure collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est gui?re que parce que vous participez a un menu a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose generalement sur le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et concernant votre que vous gagnez pendant ces annees d’embauche. Assurez-vous d’obtenir ces informations, car vous devez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Au cadre d’un regime a cotisations determinees, il est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a votre pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent gui?re. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse par tout ca?
Mes regimes de retraite seront administres principalement avec des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui paraissent concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec votre fournisseur de regime de retraite pour lui demander des precisions.
Si ce employeur procure un regime de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue de la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront vos revenus.
Partout dans le monde, on admire des programmes finances par l’Etat que paraissent la cure de pension du Canada et Notre Securite d’la vieillesse. C’est la meme chose concernant les regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller est en mesure de vous aider a comprendre comment tous ces elements (et les avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Decouvrez quels facteurs ont une incidence via les offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.