En matiere de recrutement comme ailleurs, des progres technologiques revolutionnent les process. On voit i nouveau deux dizaines d’annees, nos recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. Aujourd’hui, des reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier Afin de recruter. Mais dans ce domaine des ressources humaines, la digitalisation et nos nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Notre matching emplois est l’un des derniers outils innovants pour embaucher et tomber sur votre emploi plus rapidement. Quelles en paraissent nos specificites ? Quels sont les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’integralite des reponses a toutes les questions que vous vous posez !
Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0
Mes confortables de recrutement ont nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement par algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement concernant l’intelligence artificielle Afin de recruter autrement. Voici en detail le principe de ce chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en firme pourront s’appuyer afin d’effectuer le bon choix.
Le concept de votre nouveau concept de recrutement
Faire se approcher des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient nullement oriente leur tri par ce type de profils et les postulants n’auraient pas pense candidater Afin de ce genre de postes !
C’est en quelque fai§on le nouveau Tinder du recrutement. A l’instar des plateformes de rencontres web, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats en fonction de multiples criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).
Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre l’integralite des chances de votre cote Afin de tomber sur 1 emploi, aussi auquel vous n’auriez nullement pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !
Pour les entreprises, c’est un enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Effectivement, un mauvais choix de postulants coute cher en termes de budget, de moment investi au cours du recrutement ainsi que l’integration… Si le candidat n’est gui?re adapte au poste ou s’il ne s’y sent pas bien, il quittera prematurement la societe de son enormement gre ou en y etant invite. Le turn-over reste fortement prejudiciable pour le developpement de l’activite.
**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi adapte reste plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper ainsi que se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances sont en adequation au milieu des attentes de l’entreprise.
Tomber sur le profil ideal Afin de votre poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est un reve devenu realite Afin de des recruteurs et Plus d’indices les candidats !
Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.
Matching affinitaire : il n’y a jamais que les connaissances qui comptent !
En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement te prend en compte diverses criteres Afin de selectionner nos meilleurs profils par rapport a votre poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…
Mais votre ne sont pas les seules donnees analysees Afin de mettre en relation un recruteur et 1 candidat. La personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent web de compte !
Via les reponses donnees a un test de personnalite, Divers logiciels informatiques paraissent capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, le aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir concernant le long terme…
En fonction des mots cles et criteres definis via l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne est en mesure de etre le seul argument pertinent pour embaucher un collaborateur. Pour reussir votre recrutement, des firmes doivent egalement miser i propos des soft-skills (competences comportementales).
Des algorithmes de matching learning Afin de recruter et postuler
Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, il y a plusieurs types d’algorithmes :
- Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV en ligne, en fonction des criteres indiques avec l’entreprise suivant le profil recherche.
- Filtrage . Comme le nom l’indique, votre algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Il filtre en un peu de moment sur le plus de volumes de candidatures les profils les plus pertinents pour le recruteur.
- Matching ou “CV catcher” . Cela s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre leur CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les precisions et liste des postes en adequation avec les connaissances indiquees.
Specialement concus pour mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de nombreux avantages pour l’integralite des parties prenantes. Cela quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a aucun contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter votre webmaster ou un commercial.