Por via de la plataforma se esperan adquirir mas de 5 millones de “Match” Con El Fin De auxiliar a compai±ias asi como candidatos a optimizar los procesos de coleccion. Funciona igual que Tinder sin embargo se llama The Bonding.
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El puesto tambien dispone de su ‘Match’. Foto Shutterstock
Por via de la tarima se esperan adquirir mas sobre cinco millones de “Match” para favorecer an entidades y candidatos a optimizar los procesos sobre eleccion. Funciona igual que Tinder aunque se llama The Bonding.
Con el fin de ninguna persona seria un secreto, los procesos de reclutamiento podrian quedar agobiantes tanto Con El Fin De reclutadores como Con El Fin De candidatos, pues se intenta sobre cualquier un transcurso en el que ambas zonas deberi?n demostrar por que son la mejor opcion Con El Fin De acontecer escogida, mismamente igual que escoger al ideal.
Para solucionar lo cual, el Grupo DNA ha presentado en Colombia su tercera tarima recon digital sobre reclutamiento y no ha transpirado seleccion de personal enfocada en producir un match cultural dentro de empleadores desplazandolo hacia el pelo candidatos, funcionando pequeno una logica similar a la uso sobre citas Tinder.
La aplicacion busca Canjear el paradigma del reclutamiento asi como la eleccion. De acuerdo a Francisco Gonzalez, Director Regional sobre The Bonding, “la aplicacion busca producir una contacto sobre precio directa conectando a quienes verdaderamente realizan match de acuerdo a su cultura organizacional”.
“Asi, posibilita a las companias reclutar postulantes alineados a su desarrollo, desplazandolo hacia el pelo a candidatos a postular a ofertas de companias que culturalmente se encuentran alineadas a la suya y a sus proyectos personales desplazandolo hacia el pelo profesionales. Lo anterior da igual que efecto colaboradores mas motivados, preferible clima laboral, inferior rotacion, dentro de otros”, agrego.
De esta forma, The Bonding provee la posibilidad sobre encontrar su empresa y colaborador ideal por via sobre un sistema sencillo desplazandolo hacia el pelo comodo de realizar. Al entrar a la medio se deberi?n reaccionar 60 sencillas cuestiones binarias, En Caso De Que o no, basadas en desarrollo, intereses, prueba, liderazgo asi como manera de trabajo. Esto para reconocer a profundidad las necesidades e intereses sobre cada candidato y asi calcular su nivel sobre compatibilidad.
A partir sobre alli se generan dos clases sobre efecto a tener en cuenta. Match entidad, el que compara categorias como civilizacion y carrera, de este modo como intereses, de indicar cuales coinciden en de mi?s grande modo con el solicitante.
Y no ha transpirado Match Trabajo, el que toma categorias igual que liderazgo, intereses asi como modo sobre empleo para enlazar las vacantes disponibles en las companias con los candidatos. En el caso sobre Match companias se muestran aquellas con las que se tiene un 70% de compatibilidad, y no ha transpirado en el caso de Match Trabajo aquellas con las que se tenga mas sobre 50% de compatibilidad.
Para calma sobre las aplicantes, las companias no podran ver las respuestas sobre los candidatos. Al opuesto, unicamente veran el porcentaje de match con la compania asi como recibiran una copia del CV sobre la alma que se postule. De igual manera, The Bonding conectara al solicitante con la empresa por via sobre una difusion electronica asi como hara un seguimiento en el desarrollo sobre postulacion.
“Durante 3 anos de vida sobre funcionamiento en Chile hemos tenido excelentes objetivos con The Bonding, especialmente por acontecer innovadora en agregar temas sobre cultura en el proceso sobre reclutamiento y eleccion. Por esta justificacion hemos resuelto exhalar la tarima en Colombia, desplazandolo hacia el pelo otros paises de Latinoamerica, esperando tener en su primer ano de funcionamiento mas de cinco millones sobre Match”, asegura el Director Regional de The Bonding.
En el estado la aplicacion cuenta con una interpretacion gratuita tanto Con El Fin De compai±ias como de candidatos.
De solventar esto, el conjunto DNA ha presentado en Colombia su tercera tarima digital de reclutamiento y eleccion sobre personal enfocada en producir un match cultural dentro de empleadores desplazandolo hacia el pelo candidatos, funcionando pobre una logica similar a la aplicacion de citas Tinder.