La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne beaucoup de reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre en place Ce teletravail pour les individus de situation de handicap. Interview.
Lorsqu’il y a quelques individus de situation de handicap parmi des collaborateurs, quelle est ma marche a suivre concernant un teletravail ?
Corinne Colombo il convient bien d’abord que Notre tache handicap s’il y de a de, ou a defaut le dirigeant en direct, conjointement avec les Ressources Humaines et Un management, s’entretienne avec Grace a tous Plusieurs salaries de situation de handicap au sein d’ l’entreprise. L’idee est d’evoquer leurs besoins bien precis pour chacune des personnes , et d’evaluer J’ai capacite pour l’entreprise pour y repondre.
On pense souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des personnes malvoyantes, logiciels vis-i -vis des personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de bureau adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces personnes, Toutefois un individu de situation de handicap pourra tout juste Posseder la necessite de temps libre pour pause Pas reguliers que ses collegues.
Seule une discussion permettra de savoir pour quoi l’individu a vraiment la necessite Prealablement pour lui proposer Plusieurs solutions.
Sur quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo il faudra etre vigilant sur la specialite de ce dialogue et sur votre confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, ma tache handicap, tous les RH, le manager, doivent garantir ces gens d’une confidentialite Plusieurs echanges et Plusieurs mesures qui vont mises en place Afin de elles.
S’il y a 1 amenagement de poste, il convient verifier, une fois qu’il reste installe, que celui-ci convient pour le webmaster , ainsi, que d’autres besoins n’apparaissent nullement. Apres, au cours de toute la longueur en pandemie, sa vigilance reste votre meme pour l’integralite des chefs de projet.
A l’heure de ce travail a distance massif, , lequel reste amene pour durer bien votre moment, on doit etre attentif pour ceux qui n’appellent jamais, ou , lequel ne se connectent nullement. Il faudra verifier regulierement que tout va Correctement, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il convient maintenir l’adresse, en organisant des evenements virtuels ou des points reguliers.
En periode pour pete economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?
Corinne Colombo trop l’entreprise n’a aucune mission handicap , ainsi, aucune budget dedie, elle peut 
faire appel pour l’Agefiph, qui saura tous les aider au sein d’ l’amenagement Plusieurs postes du domicile concernant ameliorer Un teletravail des gens de situation pour handicap.
C’est quelque chose qui reste envisageable Generalement. Pour toute la duree de la pandemie, l’Agefiph a mis de place 1 aide d’urgence qui permet a toutes les employeurs d’etre accompagnes Avec sa mise de place du boulot a distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont de la demande exige de .
est en mesure de financer un amenagement de poste, une connexion Internet , ainsi, beaucoup d’autres actions…
Les actions de l’Agefiph
L’Agefiph (association de gestion en fonds Afin de l’insertion professionnelle Plusieurs individus handicapees) facilite l’insertion technique et le maintien dans l’emploi quelques gens de situation de handicap. Son role est pour mettre de place des aides, d’accompagner tous les employeurs et vos actifs du situation pour handicap.
En reaction pour la crise sanitaire en Covid-19, a foutu de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise en charge des couts lies au teletravail, remboursement Plusieurs couts de transport, d’hebergement ainsi que restauration pour les salaries et leurs independants exercant quelques activites essentielles a sa nation…).
Le but ? Soutenir vos travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs de votre periode de tension reellement particuliere.
Au sein de votre phase pour deconfinement, il ne faudrait evidemment Manque mettre vos salaries en insecurite. De quelle maniere aborder le sujet de la maison du firme apres le teletravail pour les individus du situation de handicap ?
Corinne Colombo Si les activites permettront pour teletravailler, Un gouvernement recommande de rester de la sorte,. Dans le cas ou la presence physique est indispensable au moins certains heures, du coup vous devez evaluer les dangers, securiser nos individus, payer en profit les personnes avec Grace a de la sante fragile.
Toujours une fois, des dirigeants ou vos RH, ne doivent jamais hesiter a se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent alors Realiser marcher un reseau de maniere a connaitre De quelle ca se passe Afin de d’autres entreprises, Le qu’ils mettent de place. Il ne faut jamais rester seul.