La consultora Ethikos 3.0 mГіvil blk promueve una gestion sobre personal basada en la afinidad por valores y no ha transpirado la conexion emocional
Con la idea en cabeza sobre que otro universo laboral seria posible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, asi como German Cuenca, licenciado en Relaciones Laborales, pusieron en velocidad Ethikos 3.0. “Hay cosas mas importantes que tener estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los recursos humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden preferible a la entidad, interactuen superior, lleguen mas lejos asi como, por supuesto, sean mas productivas”.
Primeramente de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la domicilio de distintos departamentos sobre recursos humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos bastante anclados en un ideal empresarial de el siglo ayer en el que priman la jerarquia, la belicosidad y no ha transpirado la competitividad, aunque la mundo esta pidiendo un marchas. Las compai±ias que conectan emocionalmente con las trabajadores son mas fuertes”, anade.
Los dos emprendedores confiesan que al comienzo, cuando planteaban este tipo de cosas, la gente les miraba inusual, aunque se han abierto un hueco. En su cartera de clientes figuran empresas igual que Ikea, Grupo Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de otras. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad ayer (falto ingresos, No obstante falto perdidas) asi como, En Caso De Que la ronda de financiacion que planean en los proximos meses sale bien, calculan que pueden cerrar 2021 con 2 millones sobre eurillos en ventas. Empezaron ellos 2 desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 eurillos de fondos propios. En seguida son nueve utilizados, 27 colaboradores externos desplazandolo hacia el pelo trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, aparte sobre en Espana.
Segun Adecco, en Espana hay unos indices sobre rotacion (personal que sale sobre la compai±ia en un ano) del 20?5% y, para German Cuenca, “la publico que se puede ir seria la buena”. Por eso, para retener el ingenio interno y fascinar el foraneo, Ethikos, junto con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, una metodologia que intenta sobre relacionar gente (mas que utilizados) y no ha transpirado entidades con valores afines. “Hemos conseguido reducir la valoracion sobre rotacion en un 20% porque la gente se notan mas comprometida desplazandolo hacia el pelo con gran conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
Mas referencia
Ethikos 3.0 dispone de tres ejes por los que circula su modelo de negocio la seleccion de personal (cobran a la empresa dentro de un 11 asi como un 16% de el salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how an otras entidades (dentro de 2.000 y no ha transpirado 30.000 euros, segun el tamano de la entidad); y no ha transpirado las consultorias en transformacion cultural con el fin de que las relaciones laborales sean, en todo caso, relaciones humanas (en ambito laboral). “El objeto podria ser cuando mi hija el jornada sobre manana vaya a la entrevista la traten como a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion del plan ocurre por elaborar “mucha pedagogia, webinars, talleres, invitar a jefes de dinero humanos… Dar a conocer y elaborar interpretar el trabajo. El boca a boca esta haciendo el resto. Toda los usuarios que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al movimiento global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del impacto empresarial real. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes como el amor en las organizaciones, el peso de comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la urgencia de la recien estrenada cultura colaborativa dentro de companias. “En Espana, la mayoria de empresas son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria superior, impactarian mas y no ha transpirado tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, tambien sobre que podian efectuar igual que entidad, pensaron como podian asistir en la etapa. “Vimos que iba a tener bastantes despidos, muchedumbre desorientada. Hablamos con la delegacion publica para ver si podiamos realizar alguna cosa conjunto, No obstante ni caso”, se lamenta Gascon. Por lo tanto crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre oficio con 30 seres en paro en los que dan respaldo emocional desplazandolo hacia el pelo estrategias Con El Fin De superar procesos de eleccion, para indagar educacion alternativa y no ha transpirado para sortear el “edadismo” (descarte sobre seres mayores de 45 anos). “la participante incluso nos dijo ‘Gracias por hacerme sentir persona’. Cualquier que tenga un problema sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos como el SEPE, pero nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.