Por norma general, en la entrevista de labor se produce una posicion desigual dentro de el aplomo de el entrevistador y no ha transpirado la vulnerabilidad del candidato. Esta ocasion puede vestir a los aspirantes a verse forzados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad asi como que podri?n ser motivo sobre discriminacion. Las cuestiones que se hagan durante un procedimiento de seleccion deben estar relacionadas exclusivamente con la creacion y no ha transpirado la experiencia laboral.
Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe cruzar
1. Interrogar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una disputa que va siendo menor habitual, pero a la que muchas hembras han tenido que enfrentarse (no puede preguntarse a los hombres). Tenemos que tener Naturalmente que hacer esa pregunta es ilegal, aunque puede que el entrevistador nunca sea conocedor sobre que esta practicando algo que nunca esta permitido.
2. No discriminar por tu origen o nacionalidad. En comienzo, la interviu deberia limitarse a la esfera profesional, y no ha transpirado ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada debe formar parte de este encuentro, incluido tu estado de procedencia. En seguida bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por un motivo chupatintas relacionado con la entidad interna sobre la empresa o con cupos que esten establecidos a nivel ministerial de trabajadores sobre determinados paises, asi como la pregunta nunca tenga igual que fin discriminar por tu origen.
3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o estar casado es una cosa que no afecta al desempeno de un trabajador asi como no seria de incumbencia de la compai±ia. La intromision en los estilos sobre vida constituye la ilegalidad.
4. Si posees alguna enfermedad. El estado de sanidad o En Caso De Que se tiene alguna indisposicion, sea o nunca visible, nunca cerca de preguntarse en la entrevista. Todo el tiempo que se este capacitado de el puesto la salud nunca puede ser motivo sobre indagacion.
cinco. Perduracion. Preguntar por la permanencia en la interviu es ilegal. Si no se quiere responder, puede decirse que la antiguedad nunca afecta a la motivacion asi como el aprieto con la entidad. Si se es gran, se puede resaltar la destreza desplazandolo hacia el pelo la estabilidad, y si se seria mozo los conocimientos actualizados y no ha transpirado la aptitud sobre amoldarse al ya que.
6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna de estas razones. Queda recogido en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. Nunca se hara sin intermediarios, aunque puedes verte obligado a pronunciarte en este sentido.
7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al ambito personal. Puede constituir fundamento sobre discriminacion por lo que preguntarlo es una mala ejercicio.
8. ?En que anualidad te licenciaste? Esta pregunta es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque si no, nunca es preguntado ni deberias sentirte obligado a responder.
9. Sexo. Para determinados perfiles, acontecer de uno u otro sexo puede indicar acontecer discriminado. Esto le acontece con frecuencia a las mujeres que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por varones, como los que conllevan cierta seriedad, los tecnologicos, cientificos o muy tecnicos, o los que requieren ciertas aptitudes fisicas. Aunque no seria algo que se Informese en la interviu por ser innegable, si resulta una posicion que puede manifestarse en individuos transexuales. Es ilegal indagar.
11. Cobrar por realizar la interviu. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por elaborar pagar a las candidatos a asistentes de cabina 60 euros para conseguir participar en el desarrollo de bgclive eleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, porque no puede discriminarse por el paso al empleo. Cobrar dinero supone un impedimento al via al puesto de trabajo.
El numero sobre preguntas sobre esta clase que surjan a lo largo de la interviu y la forma sobre abordarlas puede realizar que te plantees igual que sera el dia an aniversario en esa compai±ia, para la que seria tan significativo tu vida personal, asi como estimar En Caso De Que estas dispuesto a formar pieza sobre ella.